6 Phasen zum Erfolg
Der Weg zu Ihrem zukünftigen Mitarbeiter für eine langfristige wie erfolgreiche Zusammenarbeit führt über unser analytisches 6 Phasen-Modell. Mit diesem bewährten Prozess suchen, durchleuchten und finden wir auf Basis der definierten Anforderungen den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Mithilfe eines standardisierten Reportingtools begleiten und informieren wir sie in regelmäßigen Abständen über ihren aktuellen Projektstand und stehen ihnen beratend zur Verfügung.
Phase 1 Bedarfserhebung und Umfeldanalyse Die Erstellung der Positionsbeschreibung und Definition der Recruitingstrategie erfolgt nach einer ausführlichen Analyse ihrer IST-Situation. Ein wesentlicher Bestandteil bei der Umfeldanalyse ist die Betrachtung der Unternehmenskultur. Nach Abschluss der Analyse erfolgt eine klare Definition der Zielvorgaben.
Phase 2 Ausarbeitung der Zielfirmenliste Egal ob spezifische Branchenkenntnisse und Insiderwissen gesucht werden sollen oder bewusst branchenfremde Kandidaten als künftige Mitarbeiter ins Auge gefasst werden, mit der gemeinsamen Ausarbeitung einer Zielfirmenliste grenzen wir die Suchanforderungen entsprechend ein.
Phase 3 Identifikation und Erstansprache Sobald die Zielfirmenliste definiert ist, erfolgt die Vorselektion potentieller Kandidaten. Neben einer detaillierten Marktanalyse wird ein entsprechender Kandidatenpool erarbeitet. Dieser ist vor allem zur Verifizierung von Suchanforderungen und der Markteinschätzung relevant.
Phase 4 Erstellung und Übermittlung der Long-List Nach den ersten persönlich geführten Interviews präsentieren wir ihnen eine Long-List mit potentiellen Kandidaten zur gemeinsamen Diskussion. Abhängig von Komplexität und Anforderungsprofil an die Position können dabei noch Details adaptiert oder neu definiert werden.
Phase 5 Vertraulicher Bericht zu den Top 3 Auf Basis der Kundenpräferenzen wird zu den 3 Top-Kandidaten ein vertraulicher Bericht zur weiteren Beurteilung erstellt.
Phase 6 Präsentation der Top-Kandidaten In einem persönlichen Gespräch unterstützen wir sie bei der Selektion des idealen Kandidaten und vermitteln auch in der im Anschluss stattfindenden Kandidatenbetreuung.